GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO ESTRATÉGICA: A IMPORTÂNCIA DA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E DESENVOLVIMENTOS NAS ORGANIZAÇÕES - O CASO KIRIN

Resumo

Este artigo tem como objetivo descrever como é possível desenvolver e monitorar pessoas para o desenvolvimento e aperfeiçoar os processos de aprendizagem organizacional, levando-se em conta as realidades sociais e culturais dos contextos organizacionais e o desfio de articular estratégias e competências gerenciais que institui processos formais e informais de aprendizagem, também se propõe a analisar as articulações entre as estratégias e o desenvolvimento de competências gerenciais, verificando como ocorre a aprendizagem. Além de relacionar todas as técnicas nele descritas a companhia Brasil Kirin, estudada através do fluxo de informações divulgadas por ela, formando um estudo de caso.
PALAVRAS CHAVE: Gestão de Pessoas, Aprendizagem Organizacional. Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas.