OS RECURSOS HUMANOS COMO INTERMEDIADOR ENTRE A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E A INOVAÇÃO DO TRABALHO

Resumo

O presente artigo analisa o papel estratégico do setor de Recursos Humanos (RH) como mediador entre a inovação organizacional e o cumprimento da legislação trabalhista. A pesquisa, de natureza qualitativa e fundamentada em revisão bibliográfica, buscou compreender como o RH pode simultaneamente atender às demandas empresariais por inovação e assegurar o respeito aos direitos dos trabalhadores. Os resultados demonstram que, na era do RH 4.0, caracterizada pela automatização, agilidade e integração tecnológica, o profissional de RH deve atuar como posicionador estratégico, promovendo práticas inovadoras e garantindo a conformidade legal. Observa-se que a inovação depende do capital humano, e o RH exerce papel essencial na capacitação, desenvolvimento e engajamento dos colaboradores, ao mesmo tempo em que orienta as empresas sobre as normas trabalhistas e previne irregularidades. Conclui-se que o RH ocupa um papel central na intermediação entre inovação e direito do trabalho, equilibrando competitividade empresarial e dignidade laboral.