A INFLUÊNCIA DA FORÇA DE TRABALHO DIVERSA NO DESENVOLVIMENTO DE INOVAÇÕES SOCIAIS EM EMPREENDIMENTOS SOCIAIS

Resumo

A literatura de diversidade defende que grupos considerados diversos em ambientes organizacionais contribuem para que as organizações tenham mais sucesso em seus negócios. Essa correlação já foi estudada por diversos autores que corroboram com o mesmo achado, entretanto, essas pesquisas foram realizadas em organizações tradicionais, isto é, em organizações cujo principal objetivo era o negócio, e não contemplavam objetivos sociais. Pretende-se dessa forma, entender como os empreendimentos sociais, ao utilizar uma força de trabalho diversa pode contribuir para o desenvolvimento de soluções socialmente inovadoras que fazem parte de sua missão. Para tanto, foram entrevistados 12 trabalhadores (diversos e não diversos) de 12 empreendimentos sociais. Utilizou como método de análise a Análise do Discurso. Os resultados indicam que há uma percepção positiva no que tange o trabalhador diverso no desenvolvimento de inovações sociais tanto por parte desses trabalhadores, quanto por parte daqueles não diversos.