IMPLEMENTAÇÃO DE TECNOLOGIA PARA DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL: UM ESTUDO SOBRE OS PROCESSOS DE TREIMANETOS, GESTÃO DE PESSOAS E QUALIDADE DE VIDA NA MESSER GASES

Resumo

Na contemporaneidade é perceptível a grande evolução do setor de Recursos Humanos e a busca incessante por novas tecnologias, um exemplo disso é a implementação da chamada inteligência artificial, as quais sejam benéficas e tragam automatização aos processos de desenvolvimento de pessoas. O treinamento e desenvolvimento sendo uma ferramenta essencial nas organizações, e com diferencial pode se tornar uma vantagem competitiva no mercado. Gerir de forma correta a carreira de seus colaboradores é uma missão desafiadora, e se faz necessária para que os objetivos pessoais estejam lineares com os objetivos profissionais e metas da empresa. A adesão de programas que estimulem uma melhor qualidade de vida dos colaboradores no trabalho proporciona maior resistência ao estresse, controle emocional, aumento motivacional, eficiência nas atividades delineadas e melhor relacionamento interpessoal. O melhor caminho para atingir metas em equipe é conduzir os colaboradores da empresa de forma dinâmica, sendo suporte, líder e apoio das áreas, a liderança local tem um papel fundamental para o compartilhamento das informações na empresa. A eficiência de seus processos administrativos e produtivos são frutos de muita interação, muito treinamento, capacitação, desenvolvimento de habilidades e competências, cooperação, motivação das áreas e todas essas formas juntas são capazes de alcançar metas organizacionais.

Palavras-chave: Tecnologia; Desenvolvimento; Treinamento; Carreira e Qualidade de Vida.